리더쉽 사례

예전 모 증권회사에서 연수책임자로 일하던 분으로부터
 들은 얘기이다.

그 증권회사는 30등 안팎을 하다 신임 사장이 오면서
1년 만에 실적이 크게 향상해 10등 정도를 했다.

그렇게 뛰어난 성과를 보인 데는 무엇보다 사장님의
리더십이 큰 역할을 했단다. 한 번은 신임 사장이
전 지점장이 모인 자리에서 이렇게 얘기를 했다.
　
"요즘 여러분들의 헌신 덕분에 나날이 성과가 좋아지고
 있어 뭐라고 감사를 드려야 할 지 모르겠습니다.
그 중에서도 저는 압구정 지점 얘기를 해 드리고
싶습니다. 알다시피 압구정지점의 성적은 최곱니다.

한 번도 아니고 계속 1등을 하는 것도 그렇고,
또 2등과의 차이도 크더군요. 도대체 무엇 때문에
그런 성과를 거두는지 제가 조사를 시켰습니다.
그러다 흥미로운 사실 한 가지를 발견했습니다.
그 얘기를 해 드리겠습니다.
　
작년 압구정지점에서 창구사고가 난 적이 있습니다.
여직원의 실수로 1500만원의 돈을 고객에게 더 지불한
것입니다. 당연히 여직원에게 배상의 책임이 있지요.
창구 여직원들은 이런 사고에 대비해 수당을 받고
있습니다.

하지만 1500만원이란 돈은 여직원이 감당하기에는 너무
 큰 돈입니다. 당연히 지점은 발칵 뒤집혔지요.
하지만 방법이 없었습니다. 그러던 어느날 지점장이
여직원을 조용히 불러 그 돈을 주면서 마음 고생
그만하고 일이나 열심히 하라고 했습니다.

물론 개인적으로 돈을 낸 것입니다. 그리고 아무에게도
 얘기하지 말라고 신신당부를 했습니다. 하지만 그런
얘기를 하지 않는다는 것은 불가능했지요. 직속과장에게
 얘기를 했고 그 얘기는 순식간에 전 지점에 근무하는
사람들 귀에 들어갔지요.

직원들은 감동을 하면서 한편으로는 걱정을 했습니다.
지점장이 무슨 재벌도 아닌데 그 돈을 어떻게 개인적으로
 내게 하느냐?
우리들도 뭔가 기여를 해야 하지 않겠느냐? 그러러면
무슨 방법이 있겠느냐? 직원들 결론은 명확했습니다.

실적을 왕창 올려 인센티브를 받아 그것으로 벌충을
하자는 것이지요. 다음날부터 직원들은 알아서 적극
영업을 시작했습니다. 일과가 끝난 후에도 자발적으로
여기저기 돌아다녔습니다.

지점장이 그런 희생을 했는데 우리가 가만히 있을 수는
 없다는 공감대가 형성된 것이기 때문이지요.
그 결과 오늘날의 압구정지점이 탄생한 것입니다.
압구정지점에 대해 여러분은 어떻게 생각하십니까?
제가 압구정지점장과 지점에 대해 상을 하나 드리고
싶은데 동의하시면 박수를 한 번 크게 쳐주세요…"
　
세상에 이런 얘기에 박수를 안 칠 수 있겠는가?
박수가 끝난 후 사장은 1억원이란 큰 포상금을
그 자리에서 압구정지점장에게 주었다.
이 사건은 조직 전체에 여러 가지 교훈과 에너지를
주면서 30위 권에 머물던 이 회사를 순식간에 메이저
회사로 만들었다. 이 이야기를 듣는 순간 나 자신도
감동으로 가슴이 찌릿한 느낌을 받았다.
똑같은 사건에 대해 이렇게 대응을 할 수 있구나 하는
 생각이 들었다. 보통의 사람들은 어떻게 행동하는가?
여직원을 혼내고 야단치고 원망할 것이다.
당연히 분위기는 썰렁해질 것이고 성과는 밑바닥을
길 것이다.

하지만 이 지점장은 반대의 대응을 해 오늘날의 성공을
 거둔 것이다. 이런 반전을 노리고 그랬는지 아니면
순수한 마음에서 그랬는지는 알 수 없지만 이런 희생이
 직원들을 감동시켰고 자발성을 이끌어냈다는 사실은
명확하다.
　
또 사장님의 커뮤니케이션도 훌륭하다. 보통 사람들은
관념적이고 추상적으로 열심히 하자고 한다.
이런 초경쟁시대에 살아 남으려면 다른 방법이 없다고
반 협박을 한다. 하지만 이 분은 실제 조직 내 사례를
 스토리텔링식으로 함으로서 전달력을 높였다.
또 지점장들의 공감을 샀다.

마지막 멘트로 멋지다.
"제가 이 분께 뭔가 선물을 하고 싶은데 동의해
주시겠습니까?" 이 말은 사장의 일방적인 포상이 아니라
 모든 사람이 동의하는 포상이란 느낌을 전 구성원에게
 준다. 자연스럽게 "나도 한 번 저런 자리에 서 봐야지…"하는 긍정적인 마음도 들게 한다.
　
리더십은 사람의 마음을 사는 것이다.
사람들을 감동시키고 사람들의 자발성을
이끌어내는 것이다. 그렇게 함으로서 나도 기쁘고
사람들도 기쁘게 만드는 것이다.